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    你還有什么想問的嗎:提問示例和雷區
    2018年12月17日11:25   瀏覽:2533次  

    你有什么想問的嗎:面試中的提問示例和雷區

    “那么,你還有什么問題嗎?”

    假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結束了,長長地吐了口氣),那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣?;卮疬@個問題時,你可以以一些側面的問題來試探一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望。

    我們的目標是:問一些聰明的問題,以顯示出你已經對這個公司、這個職位有了一定的了解和重視,并且,在面試的最后,你有些問題想問。

    我們向專業招聘人員要來了5個不錯的提問示例。

    1. 公司文化——可以跟我解釋一下公司的文化嗎?以及舉例說明公司是怎樣傳承這種文化的?

    詢問跟公司文化有關的深刻問題是塊敲門磚?!懊總€人都會告訴你他們公司的文化很贊,但只有例子才能說明這一點,”Abby Kohut說。這個問題能幫你決定是否愿意為該公司效力。同時,也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。

    2. 鼓勵員工——貴公司是如何鼓勵老員工的?

    這也是個能挖出細節信息的好問題?!耙驗槿巳硕枷胫佬鹿緯鯓訉Υ龁T工,”Kohut說。同樣,也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。

    3. 最喜歡的地方——于這份工作最喜歡的部分在哪里?以及,對于這家公司,您最喜歡哪一點?

    通常來說,絕大部分人喜歡談論自己。因此,這個問題能讓你的面試官活躍起來——Barrett-poindexter說道。它同樣也能提供關鍵信息,以幫你參考自己是否能快樂地和面前的考官及這家公司工作?!叭绻嬖嚬俚拇鸢缸屇阕兊瞄_心而激動,那么你可以在接下來的面試部分好好表現自己;假如這個答案讓你反應平平,那么也許你該仔細考慮一下是否真想在這個公司投資你的未來了?!?/span>

    4. 團隊合作——意參與團隊合作、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎?

    “對于熱衷團隊合作的人來說,這是個極棒的問題”,Josh Tolan說。它不僅顯示出你對于公司的價值,更討論了有關公司文化的實質性問題。

    5. 實現目標——用我的第1,2,3個月中,您最希望看到我實現什么樣的目標?

    這個問題顯示出你愿意為公司效力,而非僅僅關注個人待遇問題?!俺斯緦T工基本的技能要求以外,你可以問得更深入些,”Jacqui Barrett Poindexter說道,“最好面試官能回答得稍離題一點,說出他對員工的個人期望-甚至提供一些高價值的細節。這樣,你就可以在面試結束后的感謝信中,突出描述你在他期望的那方面的能力?!?/span>

    面試問題雷區:

    1.關于薪水和福利的任何事,都不要問

    “除非已正式雇傭,否則公司的薪水、福利以及關于薪水的談判永遠都不會展現給應聘者,”Kohut說道。同樣,病假、假期等相關的問題也不能問。除非對方已經暗示你將得到這份工作,否則,不要提出任何以上提到的問題,這會讓人覺得你已有勝券在握的感覺。

    2.不要提出任何以“為什么”開頭的問題

    為什么呢?因為這是個心理學問題。以“為什么”開頭的問題會讓人變得具有防御意識,Kohut解釋道。她建議可以換個方式問問題,比如,把“為什么貴公司去年要裁員?”的問題巧妙轉變成:“我聽說去年貴公司裁員了一部分人,請問,您對于公司未來的定位有什么看法?” 

    3.我的競爭者都有些誰?

    這個問題是把雙刃劍,它也許會讓你顯得考慮周全…也可能帶來出其不意的反效果,讓用人單位覺得你根本沒有事先做好對公司的研究、也絲毫不重視這次面試。在問出任何一個問題前,請先自問:這個問題我能不能自己用google找到答案?如果能,那么,請1)千萬別問這個問題2)面試前先用google搜一搜! 

    4.公司多久對員工進行一次評估?

    也許你比較在乎公司對你工作表現的看法,也許你只是好奇想問這個罷了。無論如何,請拒絕任何關于員工評估或自我評價政策的問題。這個問題會讓主管覺得,你很在乎關于自己的消極反饋多久會向上匯報一次。保持自信吧,避免這些問題——等你已經得到了這份工作再問也不遲。

    5.在保證工作時間的前提下,我可以遲到或早退嗎?

    即使你已經表明你的初衷只是想知道能不能彈性工作,以滿足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但建議別問這個問題。誠然,生活和工作間的平衡是當今很流行的主題,但是對于招聘人員來講卻并不是,過早暗示你對工作和生活之間的平衡,可能會給你的雇主一種“此人較注重個人利益,而非公司利益”的印象。 

    6.你們想看我的推薦信嗎?

    面試跟約會很相似,誘使用人單位給你打電話以預約下一次見面,這是很重要的。但是,主動提供推薦信可能會暗示你正處于走投無路的境地。此外,推薦信的數量有限,不要濫用。 

    7.你們多久會提拔一次員工?

    提出這個問題的應試者,會給人一種傲慢和自視甚高的感覺。

    8.我能有自己的專屬辦公室嗎?

    這個問題讓人不舒服,想想當然無可厚非,但是,說實在的,有沒有專屬辦公室會影響你接不接受這份工作的決定嗎?如果你回答是,那么,請先理清自己找工作時的優先項問題。

    6.別讓面試官難堪

    不要這樣問:你覺得有什么缺點會讓我得不到這份工作?

    應該這樣問:你們覺得什么樣的人適合這個工作崗位?

    7.別問得太細

    不要這樣問:你能不能把我每天要做的事按照一二三四地給我詳細說說?

    應該這樣問:你能否給我介紹一下我的日常工作安排?

    8.別關注負面問題

    不要這樣問:這份工作最糟糕的是什么?

    應該這樣問:根據我的背景和經驗,你認為我剛開始從事這份工作會遇到的最大的挑戰是什么?





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