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    洞悉面試思維
    2018年12月09日14:54   瀏覽:2108次  

    洞悉面試思維

     又是一年畢業時,無數的畢業生將以自己的實際行動再次對“畢業等于失業”這個命題的真偽進行驗證。企業作為吸納就業人數最多的單位,如何在企業面試中成功呢?本文以企業面試為例,通過招聘的過程中HR面試問題的一些案例,透徹分析面試問題背后HR的意圖和考查重點,以逆向思維幫助廣大畢業生提高在企業中面試的成功率。

    我們先來了解一下企業招聘的基本程序,一般是信息發布,簡歷篩選,初次面試(HR),二次面試(用人部門和HR),試用期,錄用共六大環節。

    一、面試通知——隱性面試

    如果簡歷通過篩選,企業一般會打電話通知你面試的時間、地點。不要小看這個電話通知,這往往是企業考察應聘者的一個開始,也可以稱之為隱性面試。

    因此畢業生要掌握接電話的一些原則:1、用“您好!”不要用“喂?”。2、態度要始終如一,不要出現大起大落的悲喜情緒。3、語氣自始至終的謙虛。4、不要啰嗦,問清楚時間、地點、物品即可,不要期望企業會給你任何的與考試內容有關的信息。5、謝謝要誠懇,讓對方先掛電話。

    二、面試前的準備工作

    面試一般是在通過簡歷篩選甚至是筆試之后進行的,當你接到面試通知時,應該進行面試前的認真的準備——關注工作并關注自己:

    熟悉職位信息。這是基礎性工作。這個職位招幾個人,大約有多少人前來應聘。這個崗位主要工作職責是什么,是否需要經常出差等都需要了解。

    熟悉公司情況。比如這個公司的性質是國企還是私企還是三資,注冊資金有多少,員工有多少,全國有多少分公司,老總是誰等等。

    敏感(常規)問題答案的準備與演練。比如是否有對象,是否接受工作三年內不能生育的規定,當個人意見和上司意見沖突怎么辦,發生辦公室戀情你如何處理等。

    個人形象準備。女生可以化淡妝,穿職業套裝。男生一般要求穿西服,領帶,皮鞋。

    資料準備。提包、簡歷、求職信、證書等。

    熟悉自己的簡歷和求職信。如果連你自己寫的東西都不熟悉的話,可能將是最先出局的一批人。

    一般提前10分鐘到達地點。

    三、關注考官關注的——首輪面試的注意事項

    作為一名應聘者先來明確一些問題:

    1、HR首面的目的是什么?概括來說,核對簡歷,解決疑問,確定人選特質。

    2、考官做了哪些準備工作?熟悉崗位,熟悉簡歷,針對簡歷準備問題。所以在面試之前一定要再熟悉一下自己的簡歷!

    3、會問什么樣的問題?個人情況,簡歷細節,工作意愿。

    4、會做測試嗎?針對關鍵崗位會。比如必要的技能測試,心理測試,性格特征與職位匹配測試等等。

    案例:請簡要的做個自我介紹(工作經歷、實習經歷)?

    HR目的1:是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績,而不是以流水帳的形式重復履歷表已經注明的內容。

    HR目的2:應聘者能否正確表述其以前所發揮的作用。

    HR目的3:考察應聘者的語言表達能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。

    四、關注考官關注的——二輪面試問答技巧

    能走到二面已經很不容易了,但是不要驕傲,行百里者半于九十。要想最終的勝出我們還得洞悉HR問題背后的考察重點,事先做足功課。二面的目的是什么?了解工作能力,確定是否匹配工作需要。問題比首面要深入。

    二面時問答技巧:

    1、了解崗位對于個人能力的要求。知己知彼,有的放矢,對癥下藥。

    2、分析自己的能力優缺點。對于缺點一定是無傷大雅的缺點比如我寫字比較慢。

    3、找出能夠證明自己能力和特質的實例。比如證書、知名活動。

    4、用實踐中的行為證明自己。

    5、提前練練。Practice make perfect!

    五、結束時除了謝謝,還能說什么?

    1、你能給我這份工作嗎?當你的求職動機非常強烈,面試過程中發揮不錯的情況下可以使用。

    2、我最晚什么時候能得到回音?如果不方便說,可以事后用短信善意的“提醒”。

    3、如果我應聘失敗,你能介紹一些其他可能對我感興趣的人嗎?如果應聘失敗,這樣說也許會有一份意外的收獲。

    其實,面試從簡歷開始,每一個環節都需要用心去準備,熟悉你應聘的工作,熟悉你自己,在洞悉HR問題背后的考察意圖和重點之后,采用逆向思維就會獲得更多的機會。真正的競爭力來源于個人能力的不斷提升!

     

     


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